如今出資的哪個職業(yè)，都存在著危險，但其意圖只要一個，就是獲利，養(yǎng)豬業(yè)也是如此。而當今商場競賽劇烈，活體豬上市過盛，豬的疫病防治投入高，飼料本錢加大等緣由，形成獲利空間降低。一些中小型豬場為了降低各項出產本錢，來尋求高效益，形成了在種類、肉質、外觀體型和出產功能的下風，反而降低了經濟效益。如何才干前進中小型豬場的獲利空間，筆者顛末調查和本身的豬場作業(yè)經驗以為有必要走出飼養(yǎng)誤區(qū)，使用科學技術方法來添加效益。
1 充沛發(fā)揮種豬群的各項出產功能
種豬集體是一個豬場生計開展的底子，是豬場出產的中心群，意圖是為了出產出種類，肉質，外觀體型契合商場需求，出產功能有優(yōu)勢的肥育群，給企業(yè)帶來較大的獲利。
前進每頭種用母豬的年出產力至關重要。每頭母豬年供給豬肉產值是對出產功能的歸納性衡量。其技術包羅前進種豬的臨產胎數，產仔成活數，日增重，料肉比等歸納出產指標。抓好各出產環(huán)節(jié)，技術細節(jié)，全部歸納前進種豬的出產力，使該集體到達較高的出產水平，就可到達前進獲利空間的意圖。
2 節(jié)能降耗
商場的競賽，一起也是飼養(yǎng)本錢的比拼比賽，節(jié)能降耗也是添加獲利的方法。一些中小型豬場為了降低飼養(yǎng)本錢 ，設備老化或落后，削減薪酬開銷，加大職工的勞動強度，；過錯的理解了節(jié)能降耗的概念，隨意修正飼料配比配方。形成了職工的心思擔負和豬群的出產功能降低等不良問題呈現。節(jié)能降耗的原則是運用科學方法，不影響出產水平的前提下，因地制宜，例如自行栽培或采辦賤賣的牧草，青菜等青綠飼料，也可以降低飼料本錢。
2.1 降低飼料本錢
飼料約占飼養(yǎng)本錢的50%—70%，是豬保持生命和成長的來歷，也是降低本錢的要害。
2.1.1 飼料質料的選購
飼料質料的選購至關重要，飼料質料的質量，直接影響豬群的安康狀況和出產功能。要充沛使用當地或許長時間合作伙伴的質料，當價錢和質量發(fā)作對立時，應以飼料的質量為主，挑選質量安穩(wěn)，諾言杰出的飼料質料和添加劑，以到達平等飼養(yǎng)的作用。
2.1.2 飼料加工 飼料加工是把飼料質料合理配比，進行破壞，均勻混合。對質料尤其是替代質料，一定要測定各種養(yǎng)分成分含量，制定科學合理的質料配比配方，穩(wěn)重修正，避免影響適口性和出產功能，給出產形成丟失。
2.1.3 及時篩選無使用價值的老弱種豬和病豬，削減保持性養(yǎng)分耗費，前進飼料有用使用率。
2.1.5 前進勞動功率 人工費用和飼養(yǎng)設備也是養(yǎng)豬本錢的一項開支。要削減人工費用有必要置辦必要領先的飼養(yǎng)東西和養(yǎng)豬設備，替代深重落后的勞動力，不只前進了作業(yè)功率，也前進了作業(yè)質量。一起制定合理的出產指標和薪酬待遇，與實踐作業(yè)成績掛鉤，前進職工的主動性，積極性和職責心。“企業(yè)節(jié)省一元，就等于獲利一元”，所以職工在作業(yè)中為企業(yè)節(jié)省的點點滴滴也將是一筆可觀的收入。
2.2 飼養(yǎng)辦理
跟著豬的病延伸和迸發(fā)，讓養(yǎng)豬場的丟失宏大。疾病防治投入人力，物力，財力等費用較高，大大地降低了養(yǎng)豬效益。北京六馬豬場以“防重于治，養(yǎng)重于防”的精細化飼養(yǎng)和制度化出產辦理模式，大大的前進了豬場的經濟效益。
2.2.1 飼養(yǎng)辦理 飼養(yǎng)辦理是整個出產環(huán)節(jié)的重中之重，豬其實和人是相同的，給它供給全價平衡的日糧，發(fā)明安靜舒服的環(huán)境，適合的溫度，枯燥清潔的清潔，嚴厲的消毒阻隔，前進全體豬群的安康水平，降低死淘率，它才干把它的出產才干充沛發(fā)揮到極限，加大獲利空間。
2.2.1 免疫 依據豬場檢測的抗體來制定嚴厲科學的免疫規(guī)程，定時免疫接種，降低疾病迸發(fā)和傳達延伸的發(fā)作幾率。合理挑選好保健醫(yī)治藥物和疫苗等，禁用冒充殘次和質量不達標的藥物。
3 人事辦理
3.1 出產廠長
發(fā)明和培育出高本質的企業(yè)團隊，開拓商場，加強辦理，出產場長有著重要的職責。
3.2 培育后備人才
如今養(yǎng)豬業(yè)，辦理人員、技術人員能長時間安穩(wěn)的表象不多，而一旦人員變化，會呈現前后聯接不上，形成出產水平降低。所以，培育后備人才是一個場必不可少的順序。每一個豬場都應有幾名多面手，他們不用要在各環(huán)節(jié)都通曉，但卻可習慣各種作業(yè)。由于豬場職工常常會呈現事假、病假、辭去職務等表象，多面手會在任何崗位人員斷檔時及時補上，安穩(wěn)場內出產。這局部人需求要點培育，也能夠他們將是場內出產辦理的中堅力量。
3.3 加強對職工的學習培育，前進作業(yè)功率
最打聽豬群的人員莫過于出產第一線的飼養(yǎng)員了，飼養(yǎng)員的本質，才干，思維，心態(tài)都會對豬產生影響，所以對飼養(yǎng)員要進行知識性，技術性學習和本質的培育。如今的飼養(yǎng)場簡直歸于個別私營，一味的尋求產值，效益，不注重培育職工的新思維，新理念。其實給職工供給學習的時機，來交流飼養(yǎng)出產的新技術，不只前進可職工的個人才干和本質涵養(yǎng)，一起也可以彼此交流出產環(huán)節(jié)中的缺少和缺點，揚長避短。在職工與外界交流上，領導要信賴職工，把職工學到的技術要點轉移到本人的場里，鼓舞職工多學習外界的利益，利益和經驗，投入到實際中的作業(yè)中。企業(yè)為職工訂閱專業(yè)方面的報刊讀物，讓職工打聽外界的技術交流和關聯專業(yè)動態(tài)，前進了職工的技術水平，可到達提前進出產功率的意圖。召喚職工有著一起的事業(yè)心，建立企業(yè)文化和形象，才有利于職工的前進，企業(yè)的穩(wěn)步開展。
3.4 避免職工活動性問題
人員活動性問題是指場內的作業(yè)人員辭去職務或換崗。這個問題無疑是封閉式飼養(yǎng)廠最頭疼，最喪命的問題。他關系到集體的安康水平緩豬場的經濟效益，或許有些言過其實，可是也沒有故弄玄虛。飼養(yǎng)場環(huán)境差，作業(yè)臟，苦，累，與外界的親朋好友缺少聯絡和交流的時機。尤其是年青人在這樣的環(huán)境里，耐不住封閉式的壓力，想外出散心，愛情等，更是一大難題。所以改進職工的平常生活環(huán)境，也是留住和招引同職業(yè)人才有必要要做的作業(yè)。
4 建立企業(yè)形象
建立好企業(yè)形象，這跟企業(yè)的開展，占領商場很有協助。特別是在開展中企業(yè)，更要擺正情緒，把企業(yè)的諾言，誠信的形象放到第一位，可以招引客戶和商機，加速企業(yè)開展的腳步，安定企業(yè)根底。
5 牢靠的商場信息途徑
搜集把握牢靠的商場最新信息，進行剖析和收拾，打聽商場需求，職業(yè)動態(tài)，企業(yè)購、產、銷的內部要素充沛把握今后，才干削減失誤，前進決議計劃的科學性和正確性，從而將經營危險降到最低極限。只要使用科學技術，注重出產環(huán)節(jié)，技術細節(jié)，從全部動身，歸納性的前進出產才干，才干到達前進經濟效益的意圖。
